Один человек из Мельбурна потерял работу за отказ вернуться на работу три дня в неделю, и суд по трудовым спорам поддержал решение об увольнении. A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal.

В июне 2025 года компания " PaperCut " уволила на законных основаниях мельбурнца Ричарда Джонсона за отказ вернуться в офис три дня в неделю, что является требованием в соответствии с политикой, обновленной в 2023 году. A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. Комиссия по справедливому труду подтвердила расторжение, установив, что политика компании была четко изложена, была проверена и не нарушила контракт Джонсона, несмотря на его утверждение, что удаленная работа разрешена. The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. Данное дело отражает сохраняющуюся напряженность на рабочем месте в связи с выполнением мандатов, связанных с возвращением сотрудников в служебные помещения, в отличие от гибких соглашений о работе. The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements.