Начиная с июля 2026 года Нью-Джерси увеличивает продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам, снижая требования в отношении права на получение отпуска и размера работодателя, а также обеспечивает защиту на рабочем месте на срок до 12 недель. New Jersey expands family leave starting July 2026, lowering eligibility and employer size requirements, with job protection for up to 12 weeks.

В Нью-Джерси с 17 июля 2026 года действует Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, в соответствии с которым право работников на работу сокращается до трех месяцев и 250 часов, а также сокращается с 30 до 15 работников с последующим сокращением до 10, а затем до 5 работников к 2028 и 2029 годам. New Jersey is expanding its Family Leave Act starting July 17, 2026, lowering employee eligibility to three months of work and 250 hours, and reducing employer coverage from 30 to 15 employees, with further reductions to 10 and then 5 employees by 2028 and 2029. Трудящиеся получают защиту на рабочем месте на срок до 12 недель отпуска по семейным или медицинским причинам, включая роды, усыновление или уход за членом семьи, и должны быть восстановлены на своей первоначальной или эквивалентной должности с одинаковой заработной платой, пособиями и льготами. Workers gain job protection for up to 12 weeks of leave for family or medical reasons, including childbirth, adoption, or caring for a family member, and must be reinstated to their original or equivalent position with the same pay and benefits. Закон допускает гибкость в использовании заработанного отпуска по болезни, временной нетрудоспособности и пособий в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, хотя и не одновременно. The law allows flexibility in using earned sick leave, temporary disability, and family leave benefits, though not simultaneously. Работодатели должны обновлять политику, с тем чтобы обеспечить ее соблюдение. Employers must update policies to comply.