Женщины Соединенного Королевства имеют гораздо меньше пенсионного благосостояния, чем мужчины, на 60 лет из-за системных различий в оплате труда и карьере. UK women have far less pension wealth than men by 60 due to systemic career and pay disparities.

Согласно докладу Эдинбургского университета, женщины в Соединенном Королевстве имеют значительно меньше пенсионного обеспечения, чем мужчины к 60 годам, при этом мужчины в среднем имеют 75 000 фунтов стерлингов по сравнению с женщинами в размере 19 000 фунтов стерлингов в виде пенсий с фиксированным взносом. Women in the UK have significantly less pension wealth than men by age 60, with men holding an average of £75,000 compared to women’s £19,000 in defined contribution pensions, according to a University of Edinburgh report. Этот разрыв обусловлен такими системными факторами, как более низкий заработок на протяжении всей жизни, перерывы в работе по уходу, работа неполный рабочий день и неравная доля неоплачиваемого домашнего труда, а не отсутствие финансовой уверенности. The gap is driven by systemic factors like lower lifetime earnings, career interruptions for caregiving, part-time work, and unequal shares of unpaid domestic labor—not lack of financial confidence. В докладе критикуется пенсионная система, построенная на линейных моделях карьеры, которые не дают женщинам сложных жизненных путей, и содержится настоятельный призыв к реформам, направленным на поддержку справедливых результатов пенсионного обеспечения. The report criticizes a pensions system built on linear career models that fail women’s complex life paths, urging reforms to support equitable retirement outcomes.