Калифорния потребует от работодателей ежегодно представлять уведомления о правах трудящихся и бланки экстренных контактов начиная с 1 февраля 2026 года. California will require employers to give workers annual rights notices and emergency contact forms starting Feb. 1, 2026.

Начиная с 1 февраля 2026 года работодатели в Калифорнии должны ежегодно направлять всем работникам и новым сотрудникам уведомления "Знай свои права", охватывающие права, связанные с иммиграцией, организацией и взаимодействием с правоохранительными органами, на обычном языке или английском языке. Starting February 1, 2026, California employers must provide annual "Know Your Rights" notices to all employees and new hires, covering rights related to immigration, organizing, and interactions with law enforcement, in the employee’s usual language or English. Работодатели также должны разрешить работникам назначить экстренные контакты для ареста или задержания к 30 марта 2026 года с новыми наемными работниками, требующимися для этого на борту. Employers must also allow employees to designate emergency contacts for arrest or detention by March 30, 2026, with new hires required to do so at onboarding. Уведомления должны доставляться по электронной почте, тексту или в печатном виде, а записи о соблюдении должны храниться в течение трех лет. Notices must be delivered via email, text, or print, and compliance records must be kept for three years. Невыполнение может повлечь за собой наказание, в том числе до 10 000 долл. США на одного работника. Failure to comply may result in penalties, including up to $10,000 per employee.