EEOC планирует отменить свои рекомендации по защите от домогательств ЛГБТК+ в 2024 году, изменив фокус федерального правоприменения. The EEOC plans to repeal its 2024 guidance on LGBTQ+ harassment protections, altering federal enforcement focus.

Ожидается, что Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости отменит свое руководство 2024 года по борьбе с домогательствами на рабочем месте, в котором разъясняются меры защиты от домогательств по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. The Equal Employment Opportunity Commission is expected to rescind its 2024 guidance on workplace harassment, which clarified protections against harassment based on gender identity and sexual orientation. Этот шаг, который должен быть официально подтвержден, отражает изменение приоритетов федеральной правоприменительной деятельности и может повлиять на то, как работодатели рассматривают жалобы на домогательства. The move, pending official confirmation, reflects a shift in federal enforcement priorities and could impact how employers handle harassment claims. Хотя правовые меры защиты в соответствии с существующими законами остаются в силе, отмена руководства может создать неопределенность в толковании антидискриминационных стандартов, особенно для работников ЛГБТК+. While legal protections under existing laws remain in place, the removal of the guidance may create uncertainty in interpreting anti-discrimination standards, particularly for LGBTQ+ employees. Это решение является частью более широких изменений в федеральной политике, проводимой при нынешней администрации. The decision is part of broader changes in federal policy under the current administration.