Врачи-женщины Онтарио проводят больше времени с пациентами, зарабатывают меньше из-за платы за услуги; новая система, начинающаяся с апреля 2026 года, может устранить этот разрыв. Female Ontario doctors spend more time with patients, earning less due to fee-for-service pay; a new system starting April 2026 may close the gap.

По данным обследования, проведенного в 2023 году среди более 1050 врачей, женщины-семейные врачи в Онтарио проводят с пациентами от 15 до 20 процентов времени (около четырех дополнительных минут на посещение) по сравнению с врачами-мужчинами. Female family doctors in Ontario spend 15 to 20 percent more time with patients—about four extra minutes per visit—than male doctors, according to a 2023 survey of over 1,050 physicians. Этот трудоемкий подход, ориентированный на пациентов, связан с улучшением состояния здоровья, однако приводит к ежегодному разрыву в доходах в размере 45 500 долл. США из-за модели платы за услуги Онтарио, которая со временем вознаграждает объем. This time-intensive, patient-centered approach is linked to better health outcomes but results in a $45,500 annual income gap due to Ontario’s fee-for-service model, which rewards volume over time. Эксперты говорят, что предстоящая смешанная система компенсации, которая будет введена в действие в апреле 2026 года, может помочь ликвидировать этот пробел, оценив как прямое, так и косвенное лечение, поддерживая более сочувственную медицину, основанную на отношениях. Experts say the upcoming blended compensation system, launching in April 2026, could help close this gap by valuing both direct and indirect care time, supporting more compassionate, relationship-based medicine.