Новые законы штатов и местных органов власти в 2026 году расширили защиту трудящихся с более высокой заработной платой, оплачиваемым отпуском и правами трудящихся на работу, в то время как федеральные усилия УБН подвергаются правовому контролю. New state and local laws in 2026 expanded worker protections with higher wages, paid leave, and gig worker rights, while federal DEI efforts face legal scrutiny.

По состоянию на 1 января 2026 года в США вступило в силу новое законодательство штатов и местных органов власти в области занятости, расширяющее защиту трудящихся с более высокой минимальной заработной платой, оплачиваемым семейным отпуском и отпуском по болезни, а также более широкие права трудящихся. As of January 1, 2026, new state and local employment laws took effect across the U.S., expanding worker protections with higher minimum wages, paid family and medical leave, and stronger gig worker rights. Такие государства, как Нью-Йорк, повысили минимальную заработную плату до 17 долл. США в Нью-Йорке и 16 долл. США в других странах, в то время как были введены новые правила, касающиеся оплачиваемого отпуска по болезни и антидискриминационных мер. States like New York raised minimum wages to $17 in NYC and $16 elsewhere, while new paid sick leave rules and anti-discrimination measures were introduced. Нью-Йоркская программа "Безопасный выбор" обязательно введет в действие программу Roth IRA для работников частного сектора, начиная с марта. The New York Secure Choice Program will mandate Roth IRA enrollment for private-sector workers starting in March. Работодатели сталкиваются с растущими требованиями в отношении соблюдения, поскольку нормативные акты расходятся с федеральными стандартами. Employers face increasing compliance demands as regulations diverge from federal standards. В то же время федеральные инициативы УБН сталкиваются с правовыми проблемами, однако программы, не допускающие дискриминации по признаку расы, пола или другим защищаемым признакам, остаются законными, если они осуществляются добросовестно. Meanwhile, federal DEI initiatives face legal challenges, but programs that don’t discriminate based on race, sex, or other protected traits remain lawful if implemented in good faith.