Тринидад и Тобаго расширяет защиту трудящихся путем принятия новых законов о выходе на пенсию, отпуске по уходу за ребенком и борьбе с дискриминацией. Trinidad and Tobago expands worker protections with new severance, parental leave, and anti-discrimination laws.

Тринидад и Тобаго пересматривает свой Закон о пособиях в связи с сокращением штатов и уходом за детьми и Закон об охране материнства, расширяя права на выход в отставку, включая несостоятельность и закрытие предприятий, вводя гарантированный пенсионный фонд и обновляя ставки заработной платы после десятилетий. Trinidad and Tobago is overhauling its Retrenchment and Severance Benefits Act and Maternity Protection Act, expanding severance rights to include insolvency and business closures, introducing a guaranteed severance fund, and updating pay rates after decades. Эти реформы расширяют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком для отцов и отпуск по усыновлению, защищают работающих по контракту работников, запрещают проведение тестов на беременность, обеспечивают восстановление работы после отпуска и перекладывают бремя доказывания в случаях дискриминации на работодателей. The reforms extend paid parental, paternity, and adoptive leave, protect contract workers, ban pregnancy testing, ensure job reinstatement after leave, and shift the burden of proof in discrimination cases to employers. Это законодательство, которое в настоящее время находится на стадии правового пересмотра, направлено на модернизацию мер защиты трудящихся в условиях растущей потери рабочих мест и отражает более широкие изменения, направленные на оказание поддержки работающим семьям. The legislation, now under legal review, aims to modernize worker protections amid rising job losses and reflects broader changes to support working families.