В соответствии с законодательством о прозрачности в оплате труда Онтарио86 2026 года предусматривается установление диапазонов заработной платы и раскрытие информации АИ при приеме на работу, однако правоприменительная практика является слабой, а пробелы сохраняются. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

По состоянию на 1 января 2026 года, согласно Закону Онтарио о транспарентности заработной платы, работодатели, имеющие 25 или более сотрудников, обязаны включать диапазоны заработной платы в размере 50 000 долл. США для работы на уровне менее 200 000 долл. США и раскрывать информацию об использовании АИ при найме на работу. As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. Несмотря на мандат, многие должности на основных платформах по-прежнему не содержат подробной информации о заработной плате или превышают предельный диапазон. Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. Критики говорят, что закон слаб, плохо соблюдается и не устраняет разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами и расами, отмечая, что широкий диапазон вопросов может препятствовать переговорам и что сообщения о нарушениях могут вызвать профессиональную реакцию. Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. Несмотря на то, что в настоящее время штрафы достигают 100 000 долл. США, их исполнение остается ограниченным, и адвокаты призывают к ужесточению правил и усилению надзора. While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.