Малайзийская молодежь уволилась с работы в течение 18 месяцев из-за низкой заработной платы, низкого роста и неустойчивости навыков, стремясь найти лучшие возможности и равновесие. Malaysian youth quit jobs within 18 months due to low pay, poor growth, and misaligned skills, seeking better opportunities and balance.

Молодые малазийские рабочие все чаще уходят с работы в течение 18 месяцев из-за неадекватной заработной платы, низкого профессионального роста и несоответствия профессиональных навыков, а не из-за неуверенности в себе. Young Malaysian workers are increasingly leaving jobs within 18 months due to inadequate wages, poor career progression, and mismatched skills, rather than personal restlessness. Многие ищут более широкие возможности для роста, гибкие графики и дистанционные варианты работы, отражающие стратегический сдвиг в сторону карьерного роста и баланса между работой и личной жизнью. Many seek better growth opportunities, flexible schedules, and remote work options, reflecting a strategic shift toward career advancement and work-life balance. В то время как инфляция остается стабильной, системные проблемы на рынке труда, такие как неясность путей продвижения и рост стоимости жизни, приводят к тому, что переход на другую работу становится необходимостью. While inflation remains stable, systemic issues in the labor market—such as unclear promotion paths and rising living costs—drive job-hopping as a necessity. Работодатели и политики признают эту тенденцию, поддерживая такие реформы, как законопроект о трудящихся-гигах, с тем чтобы сбалансировать защиту трудящихся с гибкостью рабочей силы. Employers and policymakers acknowledge the trend, supporting reforms like the Gig Workers Bill to balance worker protections with workforce flexibility.