В соответствии с правилами 2026 года о найме в Онтарио предусматривается установление диапазонов заработной платы, раскрытие информации в системе ИИ и более оперативное принятие мер по повышению транспарентности и справедливости. Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

С 1 января 2026 года новые правила размещения вакансий в Онтарио требуют от работодателей с 25 и более сотрудниками включить диапазоны зарплат, ограничивающиеся разбросом в 50 000 долларов, раскрывать использование ИИ при найме, устранить требования к канадскому опыту, обязать 45-дневный ответ после собеседования и требовать от платформ сообщать о мошеннических объявлениях. As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. Работодатели должны также представлять письменные сведения о рабочих местах и хранить учетные записи о найме на работу в течение трех лет, включая недискреционную заработную плату, как, например, бонусы. Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. Эти изменения направлены на повышение транспарентности, снижение предубежденности и предотвращение призраков в поисках работы, хотя эксперты предупреждают о том, что диапазон заработной платы может сдерживать маргинализированных заявителей из-за неуверенности в своих силах. The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.