Китайская программа "Для родителей" расширяется по всей стране, предлагая гибкую работу родителям, повышая их удержание и гендерное равенство. China’s "Parent-friendly Posts" program, expanding nationwide, offers flexible work to parents, boosting retention and gender equity.

Программа "Родительские должности" Китая, запущенная в Шанхае в декабре 2024 года, распространилась на более чем 540 компаний, предлагая гибкие часы и удаленную работу сотрудникам с детьми до 12 лет. China’s "Parent-friendly Posts" program, launched in Shanghai in December 2024, has expanded to over 540 companies, offering flexible hours and remote work to employees with children under 12. Эта инициатива, являющаяся частью более широких национальных усилий, включая субсидии на уход за детьми и расширение доступа к дошкольным учреждениям, направлена на оказание поддержки работающим родителям, особенно матерям, которые часто оставляют работу из-за проблем с уходом за детьми. The initiative, part of broader national efforts including childcare subsidies and expanded preschool access, aims to support working parents, especially mothers, who often leave jobs due to childcare challenges. Работодатели сообщают об улучшении удержания и морального состояния, в то время как такие фирмы, как HuGang International и Trip.com Group, предлагают дополнительные льготы, такие как планы постепенного возвращения на работу и летний уход за детьми. Employers report improved retention and morale, while firms like HuGang International and Trip.com Group offer additional benefits such as gradual return-to-work plans and summer childcare. Аналогичные программы, разработанные в Гуандуне, теперь распространяются на города, включая Пекин, Шаньдун и Хубей. Similar programs, originating in Guangdong, are now spreading to cities including Beijing, Shandong, and Hubei. Эксперты говорят, что политика способствует гендерному равенству и стабильности рабочей силы. Experts say the policies promote gender equity and workforce stability.