Последние выпускники борются с жестким рынком труда, требуя назначений и отсутствия обратной связи, что вызывает призывы к более транспарентному и ориентированному на человека набору кадров. Recent grads struggle with a harsh job market, demanding postings, and lack of feedback, prompting calls for more transparent, human-centered hiring.

Последние выпускники колледжей по всей США сталкиваются с тяжелым рынком труда с меньшим количеством вакансий, вводящими в заблуждение назначениями на начальный уровень, требующими чрезмерного опыта, и минимальной обратной связи со стороны работодателей. Recent college graduates across the U.S. face a tough job market with fewer openings, misleading entry-level postings requiring excessive experience, and minimal employer feedback. Многие, подобно пещере Мэдди, подали заявления на 80+ рабочих мест, не получив достаточной реакции, несмотря на высокую квалификацию и усилия. Many, like Maddi Cave, applied to 80+ jobs with little response, despite strong qualifications and effort. После стажировки на полставки в Грин-Бей, она получила роль по связям с общественностью в Prevea Health, процесс, который чувствовал себя почтительным и индивидуализированным, не похожим на предыдущие отказы. After a part-time internship in Green Bay, she landed a public relations role at Prevea Health, a process that felt respectful and personalized—unlike earlier rejections. Другие, такие как Джона Закс, преподающие математику в Канзас-Сити, подчеркивают необходимость человеческих связей в условиях растущей автоматизации. Others, like Jonah Zacks, now teaching math in Kansas City, stress the need for human connection amid rising automation. Выпускники все чаще призывают к более транспарентной и терпимой практике найма на работу в системе, которая зачастую чувствует себя непрозрачной и обескураживающей. Graduates increasingly call for more transparent and empathetic hiring practices in a system that often feels opaque and discouraging.