В соответствии с Законом о транспарентности в оплате труда Онтарио86 2026 года предусматривается установление диапазонов окладов при назначении на работу и запрещается задавать вопросы о заработной плате в целях сокращения разрыва в заработной плате. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

В соответствии с новым законом о прозрачности оплаты труда Онтарио, вступившим в силу 1 января 2026 года, работодатели, имеющие 25 или более работников, обязаны включать диапазоны окладов, ограниченные 50 000 долл. Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. Закон направлен на сокращение разрыва в оплате труда, особенно женщин и маргинализированных групп, путем поощрения справедливости и транспарентности. The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. Работодатели должны ответить на вопросы кандидатов в течение 45 дней после заключительного собеседования, и трудящиеся могут обсуждать вопрос о заработной плате без возмездия. Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. Это правило увязывает Онтарио с другими провинциями и, как ожидается, повысит эффективность и доверие в вопросах найма персонала. The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.