В 2026 году американские рабочие получили более надежную защиту с помощью новых правил оплаты труда, МА и отпусков, при этом Калифорния и О.К. ведут с более высоким минимальным уровнем заработной платы и антидискриминационными мерами. In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

В 2026 году работодатели США столкнулись с новыми федеральными и государственными трудовыми правилами, включая повышение прозрачности заработной платы, ужесточение контроля со стороны МА за наймом персонала и усиление защиты трудящихся. In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. Калифорния повысила свою минимальную заработную плату до 16,90 долл. США с более высокими местными ставками и ввела новые требования к оплачиваемым отпускам, борьбе с дискриминацией и равноправию в оплате труда, включая более широкие определения шкалы заработной платы и обязательные уведомления о своих правах. California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. Работники здравоохранения в Калифорнии получают новые минимальные ставки заработной платы, и теперь работодатели должны предложить планы выхода на пенсию " КэлСаверс " единоличным собственникам с одним работником. Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. Вашингтон, округ Колумбия, повысил свой минимальный размер заработной платы до 17,95 долл. Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. В федеральных руководящих указаниях особое внимание уделяется правоприменительной деятельности в отношении дискриминации на рабочем месте и предвзятого отношения со стороны МА, в то время как такие штаты, как Калифорния и Нью-Йорк, требуют проведения аудиторских проверок на предмет предвзятости при найме алгоритмов. Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. Работодатели должны соблюдать обновленные правила отчетности, размещения и учета, включая новые демографические категории EEO-1 и расширенный отпуск по болезни для жертв преступлений. Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.