Школа с особыми потребностями в Лимерике должна выплатить учительнице Сьюзан Куэйн 40 000 евро после решения о том, что она была конструктивно уволена из-за нераскрытого издевательства в течение почти пяти лет. A special needs school in Limerick must pay teacher Susan Quain €40,000 after a ruling that she was constructively dismissed due to unaddressed bullying over nearly five years.

Школа с особыми потребностями в Лимерике должна заплатить учителю Сьюзан Куэйн 40 000 евро после того, как Комиссия по трудовым отношениям постановила, что она была уволена из-за того, что школа не смогла должным образом рассмотреть ее жалобу на издевательства в течение почти пяти лет. A Limerick special needs school must pay teacher Susan Quain €40,000 after the Workplace Relations Commission ruled she was constructively dismissed due to the school’s failure to properly address her bullying complaint over nearly five years. ЦЖП пришел к выводу о том, что отсроченная реакция школы, отклонение ее обеспокоенности и непринятие мер в связи с дисциплинарными рекомендациями сделали продолжение трудовой деятельности нетерпимым. The WRC found the school’s delayed response, dismissal of her concerns, and failure to act on disciplinary recommendations made continued employment intolerable. Утверждения школы о том, что Квайн уже решила уйти или была "серийным жалобщиком", были отклонены, как и ее аргумент о том, что она не намерена возвращаться. The school’s claims that Quain had already decided to leave or was a “serial complainer” were rejected, as was its argument that she had no intent to return. В решении подчеркивается необходимость своевременного и справедливого рассмотрения жалоб на рабочем месте, особенно в сфере образования. The decision highlights the need for timely, fair handling of workplace complaints, especially in education.