Лидер команды TikTok в Ирландии проиграл свое требование о несправедливом увольнении после того, как комиссия установила, что процесс увольнения компании был справедливым и основан на объективных критериях. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a commission found the company’s redundancy process was fair and based on objective criteria.

Лидер команды TikTok в Ирландии проиграл свое требование о несправедливом увольнении после того, как Комиссия по трудовым отношениям постановила, что процесс увольнения компании был беспристрастным и основывался на объективных критериях. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a Workplace Relations Commission ruled the company’s redundancy process was impartial and based on objective criteria. Мохур Салех, один из 24 командных руководителей, ушедший в отставку во время глобальной реструктуризации 2024 года, утверждал, что его оценки работы были несправедливо низкими из-за предвзятости и отсутствия поддержки. Mohur Saleh, one of 24 team leads made redundant during a 2024 global restructuring, argued his performance evaluations were unfairly low due to bias and lack of support. Однако судья установил, что TikTok использовал стандартную формулу, основанную на оценках результатов работы, тестовых оценках, принципах руководства и дисциплинарной отчетности, с 33-процентным пороговым показателем для определения риска избыточности. However, the adjudicator found TikTok used a standardized formula—based on performance ratings, test scores, leadership principles, and disciplinary records—with a 33-point threshold to determine redundancy risk. Из 63 командных лидеров 24 получили оценку ниже этой отметки, включая Салеха. Of 63 team leads assessed, 24 scored below that mark, including Saleh. Решение завершилось тем, что этот процесс был единообразно применен без каких-либо доказательств личной предвзятости или исключения из альтернативных ролей. The decision concluded the process was uniformly applied, with no evidence of personal bias or exclusion from alternative roles.