Мексиканский охранник в Ирландии получил компенсацию в размере более 6 300 евро после того, как его несправедливо уволили на испытательном сроке из-за процедурных недостатков. A Mexican security guard in Ireland won over €6,300 in compensation after being unfairly dismissed during probation due to procedural flaws.

Мария Монзон, мексиканский охранник в Ирландии, получила компенсацию в размере более 6 300 евро после того, как Комиссия по трудовым отношениям постановила, что ее увольнение в марте 2025 года компанией CK General Services Ireland Limited было процессуальным образом несправедливым. Maria Monzon, a Mexican security guard in Ireland, was awarded over €6,300 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled her March 2025 dismissal by CK Executive Services Ireland Limited was procedurally unfair. Хотя у компании были веские причины для ее увольнения после таких инцидентов, как оставление пожарной двери открытой и запирание двух человек в музее, комиссия обнаружила недостатки в этом процессе, включая отсутствие письменного уведомления, отсутствие представительства, несмотря на ее ограниченный английский язык, и отсутствие права на апелляцию. Though the company had valid reasons for firing her following incidents like leaving a fire door open and locking two people in a museum, the commission found flaws in the process, including lack of written notice, no representation despite her limited English, and no appeal rights. Она также получила 2 327 евро в виде невыплаченной заработной платы. She also received €2,327 in unpaid wages. В данном деле подчеркиваются процессуальные вопросы, связанные с увольнением работников, особенно в течение испытательного срока. The case underscores procedural issues in employee dismissals, especially during probation.