В январе 2026 года Соединенное Королевство приступило к осуществлению программы профессиональной подготовки в размере 800 000 фунтов стерлингов для оказания помощи 5000 руководителям малых предприятий в вопросах охраны здоровья работников в целях сокращения продолжительного отпуска по болезни. The UK launches a £800K training program in Jan 2026 to help 5,000 small business managers support employees with health issues, aiming to reduce long-term sick leave.

Министерство труда и пенсионного обеспечения Великобритании в январе 2026 года приступило к осуществлению бесплатной программы профессиональной подготовки по вопросам гигиены труда, в рамках которой оказывается поддержка 5000 руководителям малых и средних предприятий в Англии. The UK's Department for Work and Pensions is launching a free occupational health training program in January 2026, offering support to 5,000 small and medium-sized business managers in England. Эта инициатива, финансируемая на сумму до 800 000 фунтов стерлингов, направлена на то, чтобы помочь руководителям выявлять ранние признаки болезни и оказывать работникам поддержку в вопросах охраны здоровья, с тем чтобы они могли продолжать работать. The initiative, funded with up to £800,000, aims to help managers identify early signs of illness and support employees with health issues to remain at work. Он направлен на растущий кризис, в котором более 2,8 миллиона человек находятся в длительном больничном отпуске - это один из самых высоких показателей в G7. It targets a growing crisis, with over 2.8 million people on long-term sick leave—among the highest rates in the G7. В то время как должностные лица говорят, что эта программа позволит улучшить положение с удержанием персонала и сократить число прогулов, эксперты критикуют ее как слишком малую по своим масштабам для решения таких системных вопросов, как продолжительное ожидание ГСЗ, финансовое бремя для предприятий и ограниченный доступ к услугам по охране здоровья на производстве. While officials say the program will improve retention and reduce absenteeism, experts criticize it as too small in scale to address systemic issues like long NHS waits, financial strain on businesses, and limited access to occupational health services.