Обзор, проведенный в Сингапуре, показывает, что работники уделяют приоритетное внимание гибкости и премиальным выплатам по сравнению с заработной платой, причем большинство из них не желают искать работу, несмотря на экономическую неопределенность. A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty.

В ходе обследования, проведенного в Рэндстаде в Сингапуре в 2025 году среди 500 трудящихся, 53% из них решили бы уйти, если бы повышение заработной платы или бонусы были неудовлетворительными, несмотря на то, что только 28% были уверены в продвижении по службе. A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. Большинство из них ожидают скромного роста - 64% менее 5%, 15% не повышения - из-за экономической неопределенности. Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. Хотя количество вакантных рабочих мест превышает число безработных, лишь 22% активно занимаются поиском работы; 41% являются пассивными искателями, которые ценятся за стабильность. Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. Трудящиеся отдают приоритет гибкому графику работы, равновесию между работой и личной жизнью и бонусным выплатам за работу над заработной платой. Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. Сохраняется несоответствие в уровне квалификации, при этом 40% кандидатов находят нереалистичные вакансии, особенно для выполнения функций начального уровня, требующих цифровых и адаптируемых навыков. A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. Работодателям настоятельно предлагается привести ожидания в соответствие с возможностями кандидатов и предложить четкие пути повышения квалификации, с тем чтобы сохранить талант в условиях смены рабочей силы. Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts.