Миннесота начинает оплачиваемый семейный и медицинский отпуск в 2026 году, предоставляя до 20 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Minnesota launches paid family and medical leave in 2026, offering up to 20 weeks of wage-replaced leave with job protection.

Программа оплачиваемого отпуска по семейным и медицинским причинам Миннесоты, которая начнет действовать с 1 января 2026 года, будет предоставлять до 20 недель оплачиваемого отпуска в год - 12 недель по медицинским причинам и 12 недель для семейных нужд - с защитой работы и заменой заработной платы на уровне от 55% до 90%. Minnesota’s Paid Family and Medical Leave program, launching January 1, 2026, will provide up to 20 weeks of paid leave annually—12 weeks for medical reasons and 12 for family needs—with job protection and wage replacement of 55% to 90%. Эта программа, финансируемая за счет распределения налогов на заработную плату между работниками и работодателями в размере 0,66%-0,88%, предусматривает оказание поддержки работникам, сталкивающимся с серьезными проблемами в области здравоохранения, а также приему ребенка или уходу за больным членом семьи. Funded by a 0.66% to 0.88% payroll tax split between employees and employers, the program supports workers facing serious health issues, welcoming a child, or caring for a sick family member. В то время как должностные лица и некоторые владельцы предприятий поддерживают его в целях повышения благосостояния и удержания работников, другие обеспокоены издержками, административным бременем и кадровыми проблемами. While officials and some business owners support it for improving worker well-being and retention, others worry about costs, administrative burdens, and staffing challenges. Небольшие предприятия могут ежегодно получать до 6 000 долл. США в виде субсидий на оказание помощи. Small businesses may receive up to $6,000 annually in assistance grants. Этот закон, подписанный в 2023 году, знаменует собой важный шаг для работающих семей, хотя его долгосрочные последствия на рынке труда остаются неопределенными. The law, signed in 2023, marks a significant step for working families, though its long-term labor market effects remain uncertain.