Кенийские суды выносят постановления о том, что долгосрочное использование краткосрочных контрактов нарушает права трудящихся, предписывая компенсацию и настоятельно призывая к стабильной занятости. Kenya’s court rules that long-term use of short-term contracts violates workers’ rights, ordering compensation and urging stable employment.

Кенийский суд по вопросам занятости и трудовых отношений постановил, что неоднократное продление краткосрочных контрактов на срок более восьми лет, даже на существенно важную непрерывную работу, нарушает конституционное право на справедливую трудовую практику. Kenya’s Employment and Labour Relations Court ruled that repeatedly renewing short-term contracts for over eight years, even for essential, continuous work, violates the constitutional right to fair labour practices. В деле Gichuki v Kenia Power суд присудил компенсацию в размере 450 000 шиллингов за причиненный ущерб, установив, что продолжительное использование трехмесячных контрактов с читателем метра равнозначно трудовой случайности, несмотря на законное увольнение. In the case of Gichuki v Kenya Power, the court awarded Sh450,000 in damages, finding that prolonged use of three-month contracts for a meter reader amounted to labour casualisation despite a legally sound dismissal. В постановлении подчеркивается, что статус занятости определяется фактическим характером работы, а не контрактной этикеткой, и подчеркивается, что временные контракты не должны подменять собой постоянные функции, особенно в государственном секторе, где применяются минимальные 12-месячные контракты. The ruling emphasizes that employment status is determined by the actual nature of work, not contract labels, and reinforces that temporary contracts should not replace permanent roles, especially in the public sector where minimum 12-month contracts apply. В настоящее время работодателям настоятельно предлагается пересмотреть практику укомплектования штатов и перевести имеющих на это право работников на стабильные, долгосрочные должности для обеспечения соблюдения конституционных гарантий и предотвращения финансовой ответственности. Employers are now urged to review staffing practices and transition eligible workers to stable, long-term positions to ensure compliance with constitutional protections and prevent financial liability.