Новый закон Нью-Йорка запрещает положения о «стаивании или оплате», защищая работников от возмещения расходов на профессиональную подготовку, если они уйдут. New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

Закон о штате Нью-Йорк, застрявший на рабочем месте, от 19 декабря 2025 года запрещает работодателям требовать от работников возмещения расходов на профессиональную подготовку или других расходов, если они уходят до установленного срока, в результате чего такие "стабильные или оплачиваемые" соглашения не подлежат исполнению. New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. Закон распространяется на работников, подрядчиков, стажеров и добровольцев, исключая только поставщиков товаров. The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. Он допускает исключения в отношении некоторых авансов, аренды имущества, отпусков и профсоюзных соглашений. It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. Нарушения могут повлечь за собой гражданско-правовые санкции в размере от 1000 до 5000 долл. США за одно правонарушение, и трудящиеся могут взыскать плату за услуги адвоката, если они опротестуют запрещенные положения. Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. Губернатор Хохуль признал двусмысленность и сообщил о возможных будущих разъяснениях. Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.