Иллинойс увеличивает продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденными на срок до 20 дней начиная с 1 января 2026 года. Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

Иллинойс увеличивает с 1 января 2026 года оплачиваемый отпуск для родителей, имеющих новорожденных, с 16 по 50 работников до 10 дней, а для более крупных работодателей - до 20 дней. Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. Закон требует, чтобы работодатели сохраняли пособия по охране здоровья и гарантировали восстановление на работе, а работники должны сначала воспользоваться отпуском по линии ФВЛ, прежде чем получить доступ к отпуску по линии НИС. The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. Дополнительные 2026 изменений включают запрет на дискриминационное использование ИИ при найме на работу, защиту работников, документирующих насилие в семье на устройствах для работы, расширение мер по защите от дискриминации, оплачиваемый отпуск для доноров органов и воинские похороны, а также трехлетнюю экспериментальную программу, предусматривающую предоставление пособий по безработице лицам, прекращающим работу по причинам психического здоровья. Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.