Сотрудники NHS, родившиеся за границей, сталкиваются с растущей враждебностью, что заставляет многих покидать их на фоне расизма, негативных СМИ и снижения числа нанимаемых. Foreign-born NHS staff face growing hostility, leading many to leave amid racism, negative media, and declining recruitment.

Сотрудники НСЗ, родившиеся за границей в Соединенном Королевстве, сообщают об ухудшении враждебной обстановки из-за антимигрантской риторики, расизма и негативного освещения в средствах массовой информации, что заставляет многих избегать медицинского обслуживания или покидать его. Foreign-born NHS staff in the UK report a worsening hostile environment due to anti-migrant rhetoric, racism, and negative media coverage, leading many to avoid or leave the health service. Несмотря на 42% врачей и 20% рабочей силы, чернокожие, представители этнических меньшинств и сотрудники, прошедшие подготовку за рубежом, сталкиваются с более высокими дисциплинарными ставками, более низким уровнем найма и ростом числа злоупотреблений. Despite comprising 42% of doctors and 20% of the workforce, Black, ethnic minority, and overseas-trained staff face higher disciplinary rates, lower hiring, and increased abuse. Озабоченность по поводу устойчивости НСЗС растет по мере сокращения международного набора персонала, при этом лидеры предупреждают, что система может развалиться без глобального таланта в условиях продолжающегося недостаточного финансирования и истощения. Concerns grow over the NHS’s sustainability as international recruitment declines, with leaders warning the system could collapse without global talent amid ongoing underfunding and burnout.