В Калифорнии большинство планов медицинского страхования работодателей должны будут охватить ИФ, ИУИ и охрану плодородия начиная с 1 января 2026 года. California will require most employer health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation starting Jan. 1, 2026.

Начиная с 1 января 2026 года новый закон Калифорнии потребует, чтобы большинство финансируемых работодателями планов в области здравоохранения охватывали ИФО, ИУИ и сохранение фертильности в качестве основных пособий по охране здоровья, расширяя доступ к миллионам и устраняя исключения из предыдущих программ по признаку сексуальной ориентации или семейного положения. Starting January 1, 2026, California’s new law will require most employer-sponsored health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation as essential health benefits, expanding access to millions and removing past exclusions based on sexual orientation or marital status. Мандат распространяется на полностью застрахованные групповые планы в штате, а не на самофинансируемые, внештатные или федеральные планы, и не устраняет всех издержек. The mandate applies to fully insured group plans in the state, not self-funded, out-of-state, or federal plans, and does not eliminate all costs. Хотя пациенты по-прежнему сталкиваются с дополнительными выплатами и вычетами, закон направлен на снижение финансовых барьеров для лиц, обращающихся за лечением. While patients will still face co-pays and deductibles, the law aims to reduce financial barriers for those seeking treatment. Она знаменует собой значительный шаг на пути к справедливому доступу, поскольку адвокаты называют бесплодие медицинским заболеванием, заслуживающим охвата. It marks a significant step toward equitable access, with advocates calling infertility a medical condition deserving coverage.