GAO говорит, что FAA не имеет последовательных оценок найма и нуждается в лучшем использовании данных для подотчетности. The GAO says the FAA lacks consistent hiring evaluations and needs better data use for accountability.

ГАО пришла к выводу о том, что ААА не проводит последовательной оценки своих процедур найма авиадиспетчеров без каких-либо поддающихся измерению целей в области деятельности, что ограничивает подотчетность. The GAO has found the FAA lacks consistent evaluation of its air traffic controller hiring processes, with no measurable performance goals, limiting accountability. В то время как сбор данных улучшается, АФС не всегда использует его для оценки результатов или для принятия решений. While data collection is improving, the FAA doesn’t consistently use it to assess outcomes or guide decisions. ГАО рекомендует установить четкие цели в области найма персонала и профессиональной подготовки, создать централизованную панель для подачи заявок на обновление в режиме реального времени и использовать данные для повышения эффективности и транспарентности кадрового обеспечения. The GAO recommends setting clear hiring and training goals, creating a centralized applicant dashboard for real-time updates, and using data to improve staffing efficiency and transparency.