Суд по трудовым спорам Новой Зеландии вынес постановление об освобождении 2021 года от юридической помощи после того, как инспектор по трудовым вопросам использовал ее для оправдания задержек и отказа от привилегий. New Zealand’s Employment Court ordered release of 2021 legal advice after the Labour Inspector used it to justify delays, waiving privilege.

Суд по трудовым спорам Новой Зеландии распорядился о том, чтобы инспектор по трудовым спорам освободил 2021 год от юридических консультаций, вытекающих из Закона о короне, в отношении статуса занятости членов Христианской общины Глориявале, и постановил, что такая привилегия была отменена, когда инспектор использовал эту рекомендацию для оправдания задержек в правоприменительной деятельности. New Zealand’s Employment Court has ordered the Labour Inspector to release 2021 legal advice from Crown Law on the employment status of Gloriavale Christian Community members, ruling that privilege was waived when the Inspector used the advice to justify delays in enforcement. Это решение последовало за опротестованием лидеров Глориавале, которые утверждали, что действия были слишком поздними, однако суд счел, что совет был центральным для бездействия инспектора, и должен быть раскрыт в течение пяти дней. The decision follows a challenge by Gloriavale leaders who argued actions were too late, but the court found the advice was central to the Inspector’s inaction and must be disclosed within five days. Инспектор по вопросам труда может подать апелляцию. The Labour Inspector may appeal. Данное дело является частью постоянного изучения трудовой практики Глориавале, включая утверждения об эксплуатации и жестоком обращении. The case is part of ongoing scrutiny of Gloriavale’s labor practices, including allegations of exploitation and abuse.