Новая Зеландия в новом законопроекте о труде ослабляет защиту трудящихся, расширяя статус подрядчиков и ограничивая льготы и права на подачу жалоб. New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

Законопроект о внесении поправок в Закон о трудовых отношениях, который находится на рассмотрении парламента, вызывает критику в связи с ослаблением защиты трудящихся путем расширения категории "определенного подрядчика", что стирает грань между работниками и подрядчиками, что затрудняет подачу требований о выплате пособий. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. В нем отменяется правило 30 дней, предусматривающее, что новые работники с первого дня будут охвачены коллективными договорами, и ограничиваются личные права на подачу жалоб, особенно для работников более высокого уровня, для чего требуется согласие работодателя, что является практически невозможным препятствием. It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. Критики говорят, что законопроект подрывает коллективные переговоры, закрепляет незащищенность рабочих мест и ставит предпринимательские интересы выше прав трудящихся, назвав его значительным сокращением охраны труда. Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.