Наниматели в Гонконге и АПАК сталкиваются с проблемой нехватки персонала на должностях в цифровой, двуязычной и руководящей сферах в связи с изменением цен на рабочую силу и ростом спроса на смешанные навыки и рабочие места, ориентированные на конкретные цели. Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces.

В Докладе об информированности промышленности за 2025 год освещаются основные изменения в сфере найма персонала в Гонконге и Азиатско-Тихоокеанском регионе, обусловленные внедрением цифровых технологий, устойчивостью и изменением ценностей работников. PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. Работодатели сталкиваются с сохраняющейся нехваткой цифровых продаж, двуязычных ролей и лидерства на передовой линии, что вызывает региональные поиски талантов в условиях роста заработной платы и снижения интереса молодежи к работе в сфере услуг. Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. В настоящее время существенно важное значение имеет наличие гибридных навыков, позволяющих эффективно использовать цифровые технологии в области коммуникации и анализа. Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. Поколение Z и миллениалы отдают приоритет гибкости, цели и росту, а не зарплате. Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. Во всех департаментах все более важное значение приобретает соблюдение требований ЭСУ. ESG compliance is increasingly critical across departments. Лица, ищущие работу, требуют транспарентных, благоприятных для мобильной связи процессов найма на работу и рабочих мест, ориентированных на конкретные цели. Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. В докладе содержится настоятельный призыв к работодателям сбалансировать инвестиции в технологии с культурным интеллектом и целенаправленным наймом, с тем чтобы сохранить конкурентоспособность. The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive.