Согласно прогнозам, расходы на медицинское обслуживание работников в Индии возрастут на 11,5 процента в 2026 году, что будет замедляться по сравнению с 2025 годом, но все же превысит средний глобальный показатель. India’s medical costs for employees are projected to rise 11.5% in 2026, slowing from 2025 but still above global average.

По прогнозам, расходы по плану медицинского страхования для работников Индии возрастут на 11,5 процента в 2026 году по сравнению с 13 процентами в 2025 году, согласно данным доклада «Аонс-2026» «Глобальные медицинские тенденции», что свидетельствует о замедлении темпов роста после двух лет быстрого роста. India’s employee medical plan costs are projected to rise 11.5% in 2026, down from 13% in 2025, according to Aon’s 2026 Global Medical Trend Rates Report, signaling a slowdown after two years of rapid growth. Этот показатель по-прежнему превышает средний общемировой показатель в 9,8% и соответствует ожидаемому увеличению на 11,3% по сравнению с Азиатско-Тихоокеанским регионом. The rate remains above the global average of 9.8% and aligns with the Asia Pacific’s expected 11.3% increase. Сокращение использования медицинских услуг ведет к умеренности, хотя сердечно-сосудистые заболевания, рак и желудочно-кишечные заболевания, связанные с гипертонией, высоким содержанием холестерина и плохим питанием, продолжают оставаться основными факторами, обусловливающими высокие издержки. Reduced healthcare utilization is driving the moderation, though cardiovascular diseases, cancer, and gastrointestinal conditions—linked to hypertension, high cholesterol, and poor nutrition—continue as top cost drivers. Растущие расходы также подпитываются специализированными лекарствами, хроническими заболеваниями и ограниченной медицинской инфраструктурой. Rising expenses are also fueled by specialty drugs, chronic diseases, and limited medical infrastructure. Работодатели борются с гибкими льготами, профилактическими программами в области здравоохранения, телемедициной и мерами контроля за расходами, основанными на данных, для борьбы с инфляцией и поддержания здоровья рабочей силы. Employers are countering with flexible benefits, preventive health programs, telehealth, and data-driven cost controls to manage inflation and support workforce health.