В 2025 году работники Новой Зеландии сообщают о росте счастья в области занятости, обусловленном целями и управлением, хотя рост карьеры и усилия ЭСУ отстают. In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

В 2025 году 64% новозеландских трудящихся сообщили о том, что они счастливы на работе, что несколько выше, чем 62% в 2024 году, с целью и повседневными обязанностями, обеспечивающими удовлетворение. In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. Роль непосредственных руководителей значительно возросла, и в настоящее время она занимает третье место, хотя лишь 56 процентов из них удовлетворены своими руководителями. The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. Хотя гарантии занятости имеют еще более важное значение, уровень удовлетворенности снизился с 61 процента до 54 процентов. Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. Почти треть работников часто боится работы, причем больше всего это касается Гена Зи. Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. Удовлетворенность по-прежнему высока в том, что касается места работы и коллег, однако продвижение по службе и приверженность делу ЭСУ вызывают наименьшее удовлетворение. Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. Индекс SEEK подчеркивает, что ключевыми факторами вовлечения являются поддерживающее управление, целеустремленность и благополучие. SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.