Новозеландские врачи должны 6,5 млн. долл. США в неиспользованном отпуске из-за нехватки персонала и устаревших систем. New Zealand doctors owe $6.5M in unused leave due to staffing shortages and outdated systems.

По данным компании "Здравоохранение Новой Зеландии", старший врач больницы должен выплатить неиспользованный ежегодный отпуск в размере 1,27 млн. долл. США, а десять лучших врачей - в общей сложности 6,5 млн. долл. США. A senior New Zealand hospital doctor is owed $1.27 million in unused annual leave, with the top ten doctors collectively owed $6.5 million, according to Health NZ. Высокие начисленные взносы обусловлены годами неиспользованного отпуска из-за нехватки персонала и трудностей с обеспечением покрытия расходов, в частности в связи с оказанием услуг с высоким спросом или услуг в сельских районах. The high accruals stem from years of unmet leave due to staffing shortages and difficulty securing locum cover, particularly in high-demand or rural services. Health NZ, у которой нет единой цифровой системы для отслеживания остатков отпуска среди своих 90 000 сотрудников, говорит, что врачи получают щедрые права на отпуск - шесть недель в год плюс образование и отпуск на выходной день, - но не могут обналичить неиспользованное время. Health NZ, which lacks a unified digital system to track leave balances across its 90,000 employees, says doctors receive generous leave entitlements—six weeks annually plus education and sabbatical leave—but cannot cash out unused time. Профсоюзные лидеры и эксперты предупреждают о том, что такое положение сопряжено с серьезными финансовыми и оперативными рисками, поскольку некоторые врачи отказываются от отпуска, в том числе в рождественские праздники. Union leaders and experts warn the situation poses major financial and operational risks, as some doctors have quit over denied leave, including Christmas holidays. Несмотря на усилия по совершенствованию цифровой интеграции, разрозненные системы данных препятствуют транспарентности и кадровому планированию, что вызывает обеспокоенность по поводу истощения персонала и устойчивости системы. Despite efforts to improve digital integration, fragmented data systems hinder transparency and workforce planning, raising concerns about staff burnout and system sustainability.