Проблемы с психическим здоровьем привели к тому, что большинство сотрудников отсутствовали в Уилтширском совете, при этом число потерянных дней возросло на 21,9%. Mental health issues caused most staff absences at Wiltshire Council, with a 21.9% rise in lost days.

Вопросы психического здоровья являются главной причиной отсутствия персонала в Уилтширском совете, при этом работники в возрасте от 25 до 34 лет сообщают о большинстве случаев, а лица в возрасте от 35 до 44 лет теряют большинство дней работы. Mental health issues are the top cause of staff absences at Wiltshire Council, with workers aged 25 to 34 reporting the most cases and those aged 35 to 44 losing the most days. Из общего числа потерянных дней - 14 437 человек - на 21,9 процента больше, чем в предыдущем году, 32,3 процента приходились на случаи отсутствия на работе в связи с психическим здоровьем. Mental health-related absences accounted for 32.3% of all lost days—14,437—up 21.9% from the prior year. Общее число случаев отсутствия на работе по болезни возросло с 15,5% до 43 196 дней, при этом самый высокий показатель отсутствия на работе и текучести кадров наблюдается в системе социальной помощи для взрослых. Total sickness-related absences rose 15.5% to 43,196 days, with adult social care facing the highest absence rate and turnover. Несмотря на рост расходов, использование и расходы работников учреждений сократились с 52 до 37 рабочих и с 348 367 фунтов стерлингов до 215 220 фунтов стерлингов в месяц. Despite rising costs, agency worker use and spending dropped, from 52 to 37 workers and from £348,367 to £215,220 monthly. Выводы будут рассмотрены Комитетом по кадровой политике совета. The findings will be reviewed by the council’s Staffing Policy Committee.