Предлагаемый Пакистаном трудовой кодекс вызывает отрицательную реакцию из-за ослабления прав трудящихся и неадекватной защиты. Pakistan's proposed labor code sparks backlash over weakened worker rights and inadequate protections.

Комиссия по правам человека Пакистана предупреждает о том, что предлагаемый Пенджабский трудовой кодекс 2025 года может ослабить права трудящихся, несмотря на поставленную перед ним цель консолидации трудового законодательства. The Human Rights Commission of Pakistan warns the proposed Punjab Labour Code 2025 may weaken workers' rights despite its goal of consolidating labor laws. Этот кодекс, внесенный на рассмотрение Ассамблеи Пенджаба, был разработан при минимальном участии трудящихся и профсоюзов, что вызвало обеспокоенность по поводу соблюдения международных трудовых стандартов и Конституции Пакистана. The code, introduced in the Punjab Assembly, was developed with minimal input from workers and unions, raising concerns about compliance with international labor standards and Pakistan’s constitution. Критики говорят, что это обеспечивает работодателям чрезмерный контроль над трудовой практикой, позволяет принимать на работу во время забастовок и расширяет определение "работника" таким образом, что это может ослабить профсоюзы. Critics say it grants employers excessive control over labor practices, allows hiring during strikes, and expands the definition of "worker" in ways that could weaken unions. Кроме того, в нем отсутствуют жесткие меры защиты от детского и принудительного труда, слабо обеспечивается соблюдение принципа равенства между мужчинами и женщинами и инвалидами и имеются лазейки, которые могут способствовать эксплуатации. It also lacks strong protections against child and forced labor, has weak enforcement for gender and disability equality, and contains loopholes that may enable exploitation. КПЧН настоятельно призывает к полному пересмотру Конвенции путем проведения содержательных консультаций и приведения ее в соответствие с конвенциями МОТ. The HRCP urges a full revision with meaningful consultation and alignment with ILO conventions.