39% американских работников рассматривают возможность увольнения из-за низкой поддержки фертильности, на фоне судебных исков и увольнений. 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

Согласно новому отчету, 39% американских работников подумают о том, чтобы бросить работу из-за неадекватности пособий в связи с рождаемостью, что подчеркивает увеличивающийся разрыв в поддержке на рабочем месте. A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. В то же время в судебных исках против таких компаний, как RBC Capital Markets, Nike и Google, утверждается дискриминация и недостаточная политика в отношении отпусков, в то время как Francings Data Control постановили, что Facebook использовал дискриминационные алгоритмы для рекламы рабочих мест. At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. С учетом того, что федеральные органы готовят крупные увольнения, работодатели расширяют семейные пособия, ресурсы для охраны психического здоровья, гибкие варианты работы и усилия по обеспечению равенства. With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. Риски, связанные с кибербезопасностью после утечек, возрастают, и руководители по вопросам людских ресурсов обращаются к инструментам ИИ и к наему на работу на основе профессиональных навыков в целях укрепления разнообразия, удержания и устойчивости рабочей силы. Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.