Верховный суд Великобритании постановил в 2025 году, что "женщина" означает биологический секс при рождении, но Шотландия не в полной мере приняла меры. UK Supreme Court ruled in 2025 that "woman" means biological sex at birth, but Scotland hasn't fully acted on it.

В апреле 2025 года Верховный суд Соединенного Королевства постановил, что Закон о равенстве 2010 года определяет женщину и пол в разбивке по биологическим признакам при рождении, и это решение было единогласно поддержано по делу, возбужденному " За женщин Шотландии " . The UK Supreme Court ruled in April 2025 that the Equality Act 2010 defines “woman” and “sex” by biological sex at birth, a decision upheld unanimously in a case brought by For Women Scotland. Несмотря на признание этого решения, шотландское правительство не в полной мере осуществило изменения, особенно в отношении женщин-транссексуалов в женских тюрьмах и учреждениях для одиноких женщин, что вызвало критику со стороны адвоката Сэнди Пеггиенс, который обвинил министров в бездействии из-за боязни негативной реакции. Despite accepting the ruling, the Scottish Government has not fully implemented changes, particularly regarding transgender women in female prisons and single-sex facilities, prompting criticism from Sandie Peggie’s lawyer, who accused ministers of inaction due to fear of backlash. Комиссия по вопросам равноправия и прав человека выпустила руководство, подтверждающее доступ к однополым пространствам, основанным на биологическом полом, однако окончательное правительственное руководство еще не принято. The Equalities and Human Rights Commission has issued guidance supporting biological sex-based access to single-sex spaces, but final government guidance remains pending. В настоящее время существует связанный с этим трибунал по трудовым спорам, в работе которого участвуют Пегги и коллега из числа трансгендеров, что подчеркивает напряженность в отношении политики в области занятости и гендерной идентичности. A related employment tribunal involving Peggie and a transgender colleague is ongoing, highlighting tensions over workplace policies and gender identity.