Соединенное Королевство отсрочивает защиту от увольнения работников до шести месяцев, вызывая отрицательную реакцию, несмотря на обещание о выплате пособия по болезни в первый день и отпуске по уходу за ребенком для отцов. UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

Правительство Соединенного Королевства отменило свое обещание 2024 года предоставить трудящимся защиту от несправедливого увольнения с первого дня, заменив его шестимесячным сроком, позволяющим принять законопроект о правах в области занятости. The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. Это изменение, которое приветствуется предпринимательскими группами в целях уменьшения рисков, связанных с наймом, вызывает критику со стороны профсоюзов и некоторых членов парламента, которые называют его предательством обязательств трудящихся. The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. Хотя право на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком в первый день все еще вступит в силу в апреле 2026 года, задержка с защитой от увольнения вызвала обратную реакцию, когда лидеры оппозиции назвали его унизительным поворотом. Пересмотренный законопроект направлен на обеспечение баланса между защитой трудящихся и ясностью в отношении работодателей, хотя по-прежнему сохраняется озабоченность по поводу других положений. While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.