Новая Зеландия требует транспарентности в оплате труда, обеспечивает выполнение служебных обязанностей и проводит реформы в сфере занятости в условиях продолжающихся трудовых споров. New Zealand mandates pay transparency, enforces in-office work, and advances employment reforms amid ongoing labor disputes.

Новая Зеландия продвигает реформы в области занятости, включая обязательное представление отчетности о заработной плате крупным работодателям и повышение транспарентности в вопросах трудоустройства. New Zealand is advancing employment reforms, including mandatory pay reporting for large employers and greater pay transparency in job postings. Правительство пересматривает законы о ежегодных отпусках и отпусках по болезни, вводя новое правило, предусматривающее три дня в неделю работы на рабочем месте начиная с декабря. The government is overhauling annual and sick leave laws, introducing a new rule requiring three days a week in-office work starting December. В недавних судебных решениях особое внимание уделяется занятости маори в Тиканге, в то время как проблемы возраста, ухудшения состояния психического здоровья и ограниченной практической ценности АИ. Recent court rulings emphasize Tikanga Māori in employment, while concerns grow over ageism, mental health decline, and AI’s limited practical value. Продолжаются споры по поводу политики вакцинации, несправедливых увольнений и неправомерных расследований, при этом Управление по трудовым отношениям рассматривает многочисленные дела. Disputes over vaccination policies, unfair dismissals, and flawed investigations continue, with the Employment Relations Authority reviewing multiple cases. Тем временем, РЛР Новой Зеландии уделяет особое внимание глобальному лидерству в области людских ресурсов, благосостояния на рабочих местах и инклюзивной практике, включая использование модели Te Whare Tapa Wha. Meanwhile, HRD New Zealand highlights global leadership in human resources, workplace wellbeing, and inclusive practices, including the use of the Te Whare Tapa Whā model.