Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Австралии несколько сократился до 21,1 процента в 2024—2025 годах, в результате чего мужчины зарабатывают больше бонусов и сверхурочных, при этом неравенство на уровне генеральных директоров увеличивается. Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

Австралийские данные за период с 2024 по 25 год свидетельствуют о том, что гендерный разрыв в оплате труда несколько сократился до 21,1 процента, при этом ежегодно женщины получают 28 356 долл. США, главным образом благодаря тому, что мужчины получают почти 10 000 австралийских долларов в виде бонусов, сверхурочных и пособий. Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. Диспропорции обусловлены тем, что на рабочих местах предпочтение отдается продолжительным часам работы, роли по уходу за детьми с учетом гендерных факторов и низким уровнем использования отпуска по уходу за ребенком мужчинами в секторах, где доминируют мужчины. Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. Хотя в некоторых компаниях женщины-руководители улучшались, разрыв на уровне директоров увеличился до 26,2 процента, при этом женщины получают значительно меньше базового вознаграждения и общей компенсации. While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.