Первый союз трудящихся Новой Зеландии требует реформ в сфере труда для укрепления прав, расширения представительства профсоюзов и обеспечения справедливой оплаты и условий труда к 2025 году. New Zealand's Workers First Union demands labor reforms to strengthen rights, boost union representation, and ensure fair pay and working conditions by 2025.

Профсоюз "Рабочие первыми" в Новой Зеландии выпустил документ "Верни власть назад", в котором призывает к крупным реформам для укрепления прав работников на фоне опасений по поводу ослабления коллективных договоренностей и усилий правительства по ослаблению защиты труда. Workers First Union in New Zealand has released a policy paper, “Take the Power Back,” calling for major reforms to strengthen workers’ rights amid concerns over weakened collective bargaining and government efforts to erode labor protections. Это предложение включает в себя поэтапный переговорный процесс с обязательным посредничеством, вмешательство правительства в случае провала переговоров и переговоры о взносах для обеспечения того, чтобы непрофсоюзные работники вносили справедливый вклад. The proposal includes a staged negotiation process with mandatory mediation, government intervention when talks fail, and “bargaining fees” to ensure non-union workers contribute fairly. Она поддерживает распространение жестких коллективных соглашений, подобных тем, которые заключены в Вулвортсе, на целые отрасли промышленности, обеспечивая соблюдение секторальных минимальных стандартов. It supports extending strong collective agreements—like those at Woolworths—to entire industries, ensuring sector-wide minimum standards. Кроме того, профсоюз выступает за автоматическое прекращение регистрации в профсоюзы через 30 дней, с тем чтобы повысить уровень представительства и уменьшить число случаев запугивания со стороны работодателей, с тем чтобы восстановить равновесие в трудовых отношениях и расширить права и возможности трудящихся в 2025 году. The union also advocates for automatic, opt-out union enrollment after 30 days to boost representation and reduce employer intimidation, aiming to restore balance in employment relations and empower workers in 2025.