Городской совет Веллингтона рассматривает возможность сокращения 330 рабочих мест, чтобы сэкономить 79 млн. долл. США, но профсоюзы предупреждают, что это может нанести ущерб жизненно важным услугам. Wellington City Council considers cutting 330 jobs to save $79M, but unions warn it could harm vital services.

В докладе компании " Делойт " , подготовленном по заказу городского совета Веллингтона, рекомендуется сократить численность персонала до 330 человек (около 18,5 процента), с тем чтобы сэкономить 79 млн. долл. США в течение трех лет, ссылаясь на такие недостатки, как устаревшая технология и фрагментированные процессы. A Deloitte report commissioned by Wellington City Council recommends cutting up to 330 staff—about 18.5%—to save $79 million over three years, citing inefficiencies like outdated technology and fragmented processes. Ассоциация государственной службы (PSA) решительно выступает против плана, называя отчет ошибочным и основанным на сомнительных эталонах, которые игнорируют уникальные местные обязанности, такие как социальное жилье и услуги для 22 000 ежедневных пассажиров. The Public Service Association (PSA) strongly opposes the plan, calling the report flawed and based on questionable benchmarks that ignore unique local responsibilities such as social housing and services for 22,000 daily commuters. Руководители PSA предупреждают, что сокращение рабочих мест и неподтвержденная автоматизация АИ могут нанести ущерб таким основным услугам, как библиотеки, парки и согласие на строительство, особенно после того, как 58 ролей уже были ликвидированы. PSA leaders warn that job cuts and unproven AI automation could harm essential services like libraries, parks, and building consents, especially after 58 roles were already eliminated. Руководитель Совета Мэтт Проссер признает сделанные выводы, однако подчеркивает, что решения должны согласовываться с потребностями общин и демократическими процессами, без каких-либо планов немедленного увольнения и постоянных контактов с персоналом и профсоюзами. Council chief executive Matt Prosser acknowledges the findings but stresses decisions must align with community needs and democratic processes, with no immediate layoffs planned and ongoing staff and union engagement.