В октябре 2025 года рынок труда в Новой Зеландии укрепился с ростом рекламы, найма на работу и высоким технологическим спросом, хотя заработная плата и снизилась. New Zealand’s job market strengthened in October 2025, with rising ads, hiring, and strong tech demand, though wages dipped.

В октябре 2025 года рынок труда в Новой Зеландии продолжал улучшаться, при этом объем рекламных объявлений о рабочих местах увеличивался на 1% в месяц и на 7% в год, что ознаменовало рост на протяжении четырех месяцев подряд. New Zealand’s job market showed continued improvement in October 2025, with job ad volumes rising 1% monthly and 7% annually, marking four straight months of growth. Все регионы, за исключением Гисборна, видели стабильную или более высокую рекламу, ведомую успехами в Хоукейс-Бей и Отаго. All regions except Gisborne saw stable or higher ads, led by gains in Hawke’s Bay and Otago. Сектор ИКТ увеличивался на 15% в год, а сектор спорта и отдыха возглавил рост промышленности с увеличением на 4%. The ICT sector grew 15% year-on-year, and Sport & Recreation led industry increases with a 4% rise. Объемы заявок остаются высокими, что свидетельствует о большом интересе к кандидатам, особенно к техническим ролям. Application volumes remain high, indicating strong candidate interest, especially in tech roles. Занятость увеличивалась на 2,8 процента в месяц и на 4,5 процента в год, что было обусловлено временным наймом на работу в строительстве, в сфере торговых услуг и в сфере технологии, причем Южный остров опережал Север. Employment rose 2.8% monthly and 4.5% annually, driven by casual hiring in construction, trade services, and tech, with the South Island outpacing the North. Несмотря на рост занятости, средняя продолжительность рабочего дня и заработная плата несколько снизились, что свидетельствует о том, что работники могут брать на работу несколько человек. Despite hiring gains, average hours and wages declined slightly, suggesting workers may be taking multiple jobs. Работодатели сталкиваются с сохраняющимися трудностями в плане затрат и соблюдения требований, что ограничивает планы найма, несмотря на сезонный спрос. Employers face ongoing cost and compliance pressures, limiting hiring plans despite seasonal demand.