В соответствии с новым трудовым законодательством в Индии приложения для доставки продуктов питания должны оплачивать 1-2% оборота рабочих, что повышает затраты и приводит к сокращению запасов. India’s new labor law mandates food delivery apps to pay 1–2% of turnover to gig worker funds, raising costs and sparking stock drops.

Новые трудовые законы Индии, вступившие в силу 21 ноября 2025 года, требуют от платформ доставки еды, таких как Swiggy и Eternal, вносить 12% годового оборота в фонд социальной защиты для рабочих, потенциально добавляя ₹ 1.52.5 за каждый заказ в расходах. India’s new labour laws, effective November 21, 2025, require food delivery platforms like Swiggy and Eternal to contribute 1–2% of annual turnover to a social security fund for gig workers, potentially adding ₹1.5–2.5 per order in costs. В то время как компании говорят, что влияние не будет существенным в долгосрочной перспективе, аналитики прогнозируют давление на маржу в 25 - 70 базисных пунктов, при этом Morgan Stanley оценивает 4 - 10% EBITDA. While companies say the impact won’t be material long-term, analysts project margin pressures of 25–70 basis points, with Morgan Stanley estimating a 4–10% EBITDA hit. Доли компании Swiggy, Deleveri, Nykaa и Urban Company первоначально упали, что отражает обеспокоенность инвесторов по поводу роста расходов, хотя некоторые из них и были возмещены. Shares of Swiggy, Delhivery, Nykaa, and Urban Company dropped initially, reflecting investor concerns over rising expenses, though some recovered. Предполагают, что фирмы покроют или переведут расходы за счет ценообразования, при этом существующие страховые пособия могут частично компенсировать бремя. Firms expect to absorb or pass on costs through pricing, with existing insurance benefits possibly offsetting part of the burden. Окончательные правила еще не приняты, в результате чего остается неясным, относятся ли текущие расходы к новому мандату. Final rules remain pending, leaving uncertainty over whether current spending counts toward the new mandate.