Женщины говорят, что алгоритм LinkedInИЧs предпочитает профили мужчин, усугубляя разрывы в гендерном и расовом равенстве, несмотря на заявления платформы о справедливости. Women say LinkedIn’s algorithm favors male-presenting profiles, worsening gender and racial equity gaps despite platform claims of fairness.

Женщины в LinkedIn сообщают, что их контент получает значительно больше видимости и вовлеченности, когда они представляются как мужчины, что вызывает обеспокоенность по поводу алгоритмических предвзятости и гендерных диспропорций. Women on LinkedIn report that their content gains significantly more visibility and engagement when they present as men, prompting concerns about algorithmic bias and gender disparities. Некоторые, в том числе цветные женщины, изменили свои профили, иногда облегчая их расовое представление, чтобы расширить сферу охвата, что связано с ростом культуры «брокодирования». Some, including women of color, have altered their profiles—sometimes lightening their racial presentation—to boost reach, a practice linked to a rise in "bro-coding" culture. В то время как LinkedIn ссылается на резкий рост объема контента, включая увеличение на 24% числа комментариев и видеоматериалов, пользователи и эксперты отмечают, что изменения алгоритма причинили непропорционально большой вред создателям-женщинам. While LinkedIn cites a surge in content volume, including a 24% increase in comments and videos, users and experts note that algorithm changes have disproportionately hurt female creators. Несмотря на заявления компании " LinkedIn " о проведении регулярных проверок гендерных предрассудков, многие из них описывают смещение акцента в сторону гипермаскулинового содержания, отражающее более широкое социальное неравенство и вызывающее разочарование по поводу медленного прогресса в устранении системных предубеждений. Despite LinkedIn’s claims of regular gender bias checks, many describe a shift toward hyper-masculine content, reflecting broader societal inequities and sparking frustration over slow progress in addressing systemic bias.