Индия приняла четыре новых трудового кодекса, модернизировав защиту трудящихся и расширив льготы. India enacts four new labour codes, modernizing worker protections and expanding benefits.

Индия ввела в действие четыре новых трудового кодекса, заменив 29 старых законов для модернизации защиты трудящихся. India has rolled out four new labour codes, replacing 29 older laws to modernize worker protections. В результате реформ была установлена универсальная минимальная заработная плата, установлены требования в отношении направления писем о назначении на работу, обеспечена своевременная оплата труда и расширена система социального обеспечения, распространяющаяся на предпринимателей, работников, работающих по срочным контрактам, и трудящихся-мигрантов. The reforms set universal minimum wages, require appointment letters, ensure timely pay, and extend social security to gig, platform, fixed-term, and migrant workers. Женщины получают равную заработную плату, более безопасные ночные смены, а также оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Women gain equal pay, safer opt-in night shifts, and 26 weeks of paid maternity leave. Трудящиеся в возрасте старше 40 лет ежегодно получают бесплатные медицинские осмотры, а оплата сверхурочных увеличивается в два раза. Workers over 40 get free annual health checks, and overtime pay is doubled. Эти кодексы упрощают соблюдение принципа единой регистрации и ускоряют урегулирование споров при одновременном улучшении безопасности и представительства профсоюзов. The codes simplify compliance with single registration and faster dispute resolution, while improving safety and union representation. Правительство называет эти изменения трансформационными, хотя некоторые профсоюзы предупреждают, что они могут ослабить гарантии занятости и расширить рычаги влияния на работодателя. The government calls the shift transformative, though some unions warn it may weaken job security and expand employer leverage.