Призрачные работы и призрак нанимателя сбивают с толку лиц, ищущих работу, при этом до 20% посылок являются фальшивыми или неактивными, тратят время и надежду. Ghost jobs and employer ghosting frustrate seekers, with up to 20% of postings fake or inactive, wasting time and hope.

Многие соискатели сталкиваются с разочарованием из-за "работ призраков" - поддельных, заполненных или неактивных объявлений о вакансиях, которые составляют до 20% объявлений о вакансиях, часто размещаемых по политическим причинам, для создания пулов резюме или из-за плохого управления. Many job seekers face frustration due to "ghost jobs"—fake, filled, or inactive postings that make up to 20% of job ads, often posted for policy reasons, to build resume pools, or due to poor management. Эти списки, иногда открытые в течение нескольких месяцев с расплывчатыми подробностями, тратят время и надежды заявителей. These listings, sometimes open for months with vague details, waste applicants’ time and hope. В сочетании с ростом числа "призрачных" работодателей, которые не реагируют на запросы, это создает обескураживающий опыт поиска работы. Combined with rising "ghosting"—employers failing to respond—this creates a discouraging job search experience. Эксперты рекомендуют сосредоточить внимание на недавних, хорошо детализированных постах с четкими контактами или обращениями, с тем чтобы повысить шансы и сократить пустые усилия. Experts advise focusing on recent, well-detailed postings with clear contacts or referrals to improve chances and reduce wasted effort.