Работники США предпочитают гибкие мероприятия в рамках Дня благодарения, а не обязательный обмен благодарностью, оценку автономности и аутентичности. U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity.

Согласно новому обследованию 1000 служащих США, занятых полный рабочий день, хотя рабочие ценят удобные, ориентированные на питание мероприятия в честь Дня благодарения, они сильно не любят обязательные или эмоциональные традиции, такие как обмен благодарностью. A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. Самый высокий уровень удовлетворенности был отмечен корпоративным питанием, в то время как деятельность, требующая личного участия, занимала самое низкое место. Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. Работники ценят гибкость, отгулы и низкие жесты, а не исполнительские или неловкие служебные ритуалы, что отражает более широкий сдвиг в сторону автономии и аутентичности в постпандемической культуре труда. Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture.