Новая Зеландия расширяет инструментарий обеспечения равной оплаты труда для МСП, с тем чтобы ликвидировать этнические различия в оплате труда инвалидов, несмотря на то, что в целом гендерный разрыв является рекордно низким. New Zealand expands pay equity toolkit for SMEs to close ethnic, disability pay gaps despite overall gender gap at record low.

Новая Зеландия расширила свой инструментарий по вопросам гендерного разрыва в оплате труда, разработанный при поддержке деловых кругов, с тем чтобы помочь малым и средним предприятиям устранить неравенство в оплате труда по этническому признаку и по инвалидности, предложив специальные рекомендации и поддержку. New Zealand has expanded its business-backed Gender Pay Gap Toolkit to help small and medium-sized enterprises address pay disparities by ethnicity and disability, offering tailored guidance and support. Общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин снизился до 5,2%, что является самым низким показателем за всю историю, однако по-прежнему сохраняются значительные различия в оплате труда женщин азиатского происхождения, маори, выходцев с тихоокеанских островов и женщин-инвалидов. The overall gender pay gap has dropped to 5.2%, the lowest on record, but significant gaps remain for Asian, Māori, Pacific, and disabled women. Обновленный инструментарий, разработанный при участии деловых кругов, общинных лидеров и молодых женщин, предусматривает практические шаги по измерению, анализу и представлению информации о разрыве в оплате труда, подчеркивая необходимость принятия последовательных мер по устранению системного неравенства. The updated toolkit, developed with input from businesses, community leaders, and young women, provides practical steps for measuring, analyzing, and reporting pay gaps, emphasizing the need for sustained action to tackle systemic inequities.