Закон Австралии 2024 года о праве отключения сократил неоплачиваемый сверхурочный труд работников, работающих полный рабочий день, но количество работников, работающих неполный рабочий день, увеличилось из-за задержки соблюдения требований в малых предприятиях. Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses.

Право Австралии на отключение от сети, введенное в 2024 году, похоже, сокращает неоплачиваемые сверхурочные работы для работников, работающих полный рабочий день, при этом недельные неоплачиваемые часы снижаются с 6,2 в 2023 году до 3,8 в 2025 году, что экономит работникам около $8,892 в год. Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. Исследователи приписывают большую часть снижения к новому закону, хотя давление из-за высокой стоимости жизни и более сильные торги также могут играть роль. Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. Вместе с тем число работников, занятых неполный рабочий день, увеличилось с 2,8 до 3,7 часа в неделю, что, вероятно, объясняется их концентрацией в таких секторах, как гостиничное дело и розничная торговля, где малые предприятия начали выполнять свои обязательства только в августе 2025 года. However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. Эксперты обращают особое внимание на сохраняющиеся проблемы, с которыми сталкиваются работники, занятые неполный рабочий день, в том числе на отсутствие гарантий занятости и ограниченную осведомленность о правах, и рекомендуют заключить более жесткие коллективные соглашения с автоматическими сверхурочными и транспарентными механизмами отслеживания часов работы. Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. Министр по вопросам занятости Аманда Ришворт заявила, что этот закон не сталкивался с серьезными спорами, и в ходе обследования было установлено, что 58% работодателей сообщили об улучшении положения в области занятости и производительности труда работников. Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity.